A.P. Møller-Mærsk meddelte forleden, at selskabet nu træder ind i FNs etiske initiativ Global Compact og forpligter sig til at respektere FNs grundlæggende konventioner for ansattes rettigheder og til at bekæmpe korruption og forurening.
Men flere af de regler, som Mærsk opstiller for sine ansatte, er i strid med FNs konventioner og dermed også principperne i Global Compact, skriver dagbladet Information mandag.
Det vurderer både Amnesty International og den internationale fagbevægelse ITUC efter at have fået forelagt de personaleregler, som gælder på en containerfabrik, som Mærsk har i det sydlige Kina.
På fabrikken i Dongguan er det f.eks. fyringsgrund, hvis de ansatte går i strejke, udfører såkaldte “arbejd-langsomt”-aktioner eller undlader at rydde op efter sig selv i kantinen.
