LO rejser nu danske selskabers sociale ansvar i ILO. FN-initiativet Global Compact er ikke kun til festlige lejligheder, siger LO, der bakkes op af ekspert.
Dansk LO langede onsdag ud efter danske multinationale selskaber og deres syn på arbejderes rettigheder. Det skete på ILOs årlige plenarforsamling i Geneve, skriver Fagligt Fællesforbund (3F) på sit website.
– En række danske multinationale virksomheder har tilsluttet sig FNs Global Compact. Det er positivt. Det har imidlertid vist sig, at nogle af virksomhederne ikke mener, at de er forpligtet til at respektere de grundlæggende lønmodtagerrettigheder, sagde LO-sekretær Marie-Louise Knuppert på ILOs plenarforsamling. ILO er FN’s arbejdsmarkedsorganisation.
Kritikken er ikke mindst rettet mod Danfoss. Selskabet har meldt ud, at det ikke mener at være forpligtet til at overholde ILOs grundlæggende konventioner, blot fordi det er tilsluttet Global Compact.
FN-initiativet er et globalt forsøg på at styrke multinationale selskabers sociale ansvar. ILOs grundlæggende konventioner for arbejderes rettigheder danner grundlag for 4 af initiativets 10 principper.
– Der er åbenbart tvivl om, at selskaberne rent faktisk skal overholde ILOs konventioner, når de underskriver Global Compact. Derfor vil vi gerne signalere, at det ikke bare er en erklæring til festlige lejligheder. Hvis Danfoss fortolkning var korrekt, ville Global Compact ikke være noget værd, siger Marie-Louise Knuppert til Nyhedsbrevet 3F.
Hun glæder sig dog over, at andre danske koncerner deler LOs syn på Global Compact.
Margaret Jungk, der er ekspert i multinationale selskabers sociale ansvar og seniorrådgiver i Institut For Menneskerettigheder, er ikke i tvivl.
– Hvis et selskab, der er med i Global Compact, ikke overholder de grundlæggende ILO-konventioner, er det misbrug af de basale principper, der findes i initiativet, siger hun.
Kilde: www.3f.dk
