Et nyt arbejdspapir fra Den Asiatiske Udviklingsbank (ADB) konkluderer, at der er en signifikant positiv sammenhæng mellem kvinder i direktionsgange og bestyrelser, og virksomhedernes økonomiske præstationer.
ADB har set på ligestilling i erhvervslivet i 10 asiatiske lande. Arbejdspapiret anbefaler målrettede ligestillingspolitikker for erhvervslivet, men understreger at ligestillingskvoter ikke er særligt effektive i økonomisk henseende. I stedet anbefaler arbejdspapiret brede og mere langsigtede politikker for fremme af ligestilling i samfundene.
I Sydkorea er andelen af kvinder i topposter den laveste, mens kun Indien og Malaysia har indført ligestillingskvoter, om end det særligt i Indien, kniber med implementeringen af disse.
Kina udnævnes i arbejdspapiret til at være den potentielt største taber på grund af manglende ligestilling.
Læs arbejdspapiret i sin helhed her
