Arbejdsmarkedets parter i Egypten føler sig frem, nærmer sig hinanden, men har stadig svært ved social dialog. En af årsagerne er, at regeringen traditionelt har styret arbejdsmarkedet.
Derfor kan en af måderne at begynde social dialog være gennem CSR (Corporate Social Responsibility), og i Egypten har der netop været holdt en konference i samarbejde mellem arbejdsgiverorganisationen FEI (Federation of Egyptian Industries), ILO og Dansk Industri med titlen ”CSR’s rolle i at forbedre konkurrenceevnen”.
Der var også inviteret repræsentanter fra den danske fagbevægelse, og det er vigtigt, fordi ordet ”konkurrenceevne” i sammenhæng med social dialog er meget mere end snævert at fokusere på produktivitet og profit.
Fagbevægelsens tilstedeværelse var positiv, fortæller Kasper Palm, faglig sekretær i Dansk Metal, som holdt oplæg på konferencen om, hvordan man kan bruge social dialog i forhold til CSR.
”Ofte kommer CSR til at handle om branding af virksomheden for at vise verden, hvor god man er. Det er også fint nok, men hvis du ikke inddrager medarbejderne, har du allerede tabt dem. Derfor var det meget positivt, at man inviterede fagbevægelsen og gad lytte til deres synspunkter,” siger Kasper Palm.
Velgørenhed
Social ansvarlighed ligger dybt i den egyptiske kultur, men for mange virksomheder har CSR traditionelt været knyttet op på donationer, det vil sige velgørenhed – og ikke som forretningsstrategi, der sigter mod social dialog.
Læs hele artiklen hos Ulandssekretariatet
Sofie Hviid er ansat hos Ulandssekretariatet
